ALKOR ÇALIŞMA PRENSİPLERİ

Dürüstlük, şeffaflık ve sorumluluk, iş yapma şeklimizi ifade eder. Güçlü bir birliktelik duygusuyla faaliyet göstermek, müşterilerimiz, çalışanlarımız ve diğer paydaşlarımız nezdinde güven ve güvenilirliği sürdürmek için kritik öneme sahiptir. Bu tür bir güven ve güvenilirlik, ticari varlıkları ve bireylerin gizliliğini korumak için iş yürütürken gizlilik ve iş yürütme şeklimizde şeffaflık gerektirir.

Alkor olarak tedarik zincirimiz boyunca sosyal ve çevresel sorumluluğu, etik iş yapış biçimini ve insan haklarına saygıyı esas alıyoruz. Tedarikçilerimizin (hizmet ve mal aldığımız tüm şirketler, bireyler ve bunların çalışanları, acenteleri, alt yüklenicileri) bu ilkelere uygun hareket etmelerini gerekmektedir.

Kurallarımız, tedarikçilerimiz için asgari bir standart belirler ve yerel veya ulusal düzenlemelerle farklılık gösterdiğinde, daha kapsayıcı olan standardın uygulanmasını şart koşarız. Alkor, yeni ve mevcut tedarikçilerinin bu kurallara uyumunu sağlamak için gerekli adımları atma, denetleme ve kayıt talep etme hakkını saklı tutar. Ayrıca, tedarikçilerimizin kendi iş uygulamaları için de benzer etik ve uyum standartlarını belirlemelerini ve tedarik zincirleri boyunca bu prensipleri yaygınlaştırmalarını teşvik ediyoruz.        Genel olarak beklentimiz:

• Sorumlu kurumsal bireyler olmak,
• İşletme operasyonlarının tümünde insan haklarına saygı göstermek,
• İşçi Sağlık ve iş güvenliğin sağlanması,
• Sürdürülebilir gelişimi teşvik,
• Davranış Kurallarında belirtildiği gibi Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi prensiplerinin desteklenmesi.

Kurallar ayrıca, AL-KOR’un personel yönetimi altında veya AL-KOR tesislerinde, AL-KOR’un bir çalışanı veya taşeronu ya da özel yüklenici olarak AL-KOR için iş yapan tüm bireyler için aşağıdakiler dahil olmak üzere kurallar içerir:

• Yürürlükteki yasalara, kurallara ve düzenlemelere her zaman uygunluğun sağlanması,
• Finansal raporlarda tam, adil, doğru, zamanında ve anlaşılır açıklamayı teşvik etmek,
• Çıkar çatışmalarıyla uygun şekilde ilgilenmek,
• Şirket varlıklarını korumak ve uygun şekilde kullanmak,

  Kamuya açık olmayan bilgileri koruma,

ALKOR olarak, etik iş anlayışını, çevresel ve sosyal sorumluluğu önceliklendirerek sürdürülebilir çözümler üretmeyi taahhüt ediyoruz. Gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak için iş süreçlerimizde şeffaflık, adalet ve yenilikçiliği temel alıyoruz.

SORUMLULUK

AL-KOR için çalışan herkesin kuralları gözden geçirmesi, şirketin burada belirtilen taahhütlerini desteklemesi ve bu taahhütler doğrultusunda çalışması, kurallara ve yürürlükteki tüm yasalara uyması gerekmektedir. Ayrıca AL-KOR politikaları, direktifleri ve talimatları ile yerel direktif ve talimatları takip etmeli, bunun yapılmaması durumunda iş akdinin feshi, ticari sözleşmenin sonlanması ve/veya hukuki ve cezai sorumluluk da dahil olmak üzere disiplin/hukuki cezasıyla sonuçlanabilir. Yöneticilere ek sorumlulukları çerçevesinde eylemleriyle, uygunluğun önemini göstereceklerdir. Yöneticiler etik olmayan davranışlara göz yumamazlar.

SORUNLARININ BİLDİRİLMESİ

AL-KOR olarak tedarik zincirimiz boyunca çalışan kişiler  ( hizmet ve mal aldığımız tüm şirketler, bireyler ve bunların çalışanları, acenteleri, alt yüklenicileri )  yasaların veya İş ahlakı kurallarının ihlali olduğuna bu davranışı yöneticilerine bildirmeleri teşvik edilir. Prosedür yöneticinin duruma dahil olması veya endişeleri yeterince giderememesi veya ele almamış olması durumunda, çalışanlara daha üst bir yöneticiye veya belirlenmiş prosedüre uygun olarak rapor vermeleri tavsiye edilir.

Tedarikçiler, müşteriler ve diğerleri ( AL-KOR ile ilişkili tedarikçiler, hizmet ve mal aldığımız tüm şirketler, bireyler ve bunların çalışanları, acenteleri, alt yüklenicileri), şüphelenilen yasa veya iş ahlakı kuralları ihlallerini Etik Kuruluna bildirebilir. Etik Kurulundan bildirilen bir sorunu ciddi şekilde ele almaları ve bu etik değerler, değerler ve prosedürler ile yerel yasal veya düzenleyici yükümlülüklerle uyumlu tatmin edici bir çözüm sağlamak için çalışmaları beklenir. AL-KOR, iddia edilen ihlalleri iyi niyetle bildirdiği için ihlali bildiren kişiye karşı herhangi bir ayrımcılığı veya misilleme yapılmasına izin vermeyecektir.

İhlal bildirimleri için etik@al-kor.com.tr adresi kullanılmalıdır.

BİREYLER OLARAK YÜKÜMLÜLÜKLERİMİZ

Sosyal ve etik açıdan sorumlu bir şekilde davranmak önemlidir ve iş yaptığımız topluluklarda sorumlu bireyler olmaya çalışıyoruz. AL-KOR markasının her zaman insan haklarına saygı, adil ve güvenli çalışma koşulları ve etik ve çevreye duyarlı iş uygulamaları ile anılması önemlidir. Bu soyal ve etik sorumluluğu hizmet ve mal aldığımız tüm şirketler, bireyler ve bunların çalışanları, acenteleri, alt yüklenicilerinden de bekliyoruz.            

İNSAN HAKLARINA SAYGI GÖSTERMEK

AL-KOR, örgütlenme ve toplu sözleşme özgürlüğü, zorla çalıştırma, insan kaçakçılığı, modern kölelik ve çocuk işçiliği ele alan Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Temel Çalışma İlkeleri ve Hakları Bildirgesi (ILO) dahil olmak üzere uluslararası alanda ilan edilmiş tüm insan haklarına saygı duyar. Ayrımcılık yapılmaması iş faaliyetlerimiz boyunca tabi olduğumuz yasal mevzuatlar ve  Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Kılavuz İlkelerini uygulamaya kararlıyız. Gizlilik ve güvenlik, AL-KOR tarafından sağlanan ürün ve hizmetlerde önemli unsurlardır ve ürün ve hizmetlerimizin operasyonları boyunca gizlilik ve ifade özgürlüğüne ilişkin insan hakları yönlerine saygı gösterilmesini sağlamak için hizmet ve mal aldığımız tüm şirketler, bireyler ve bunların çalışanları, acenteleri, alt yükleniciler ile birlikte ürün ve iş süreçlerimizi uyumlu hale getiriyoruz.

SÜRDÜRÜLEBİLİR GELİŞİM FAALİYETLERİ

AL-KOR, gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılama yeteneğinden ödün vermeden bugünün ihtiyaçlarını karşılayan kalkınma olan toplumun sürdürülebilir kalkınmasına kendini adamıştır. Sürdürülebilirliği, uzun vadeli sosyal eşitlik, ekonomik refah ve iyileştirilmiş çevresel performans olarak tanımlıyoruz. AL-KOR, mükemmel sürdürülebilirlik performansına sahip ürünler, hizmetler ve çözümler geliştirmek, üretmek ve sunmak için çaba gösterecektir. Toplumun sürdürülebilir kalkınmasını sağlamak için operasyonlarımızın olumsuz etkilerini azaltmak ve teknolojimizin olumlu etkilerini en üst düzeye çıkarmak için sürekli çalışacağız.

DAVRANIŞ KODLARI

İnsan haklarına saygı duymak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevre sorunlarının sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları teşvik etmek amacıyla Davranış Kurallarımız Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ilkelerine dayanmaktadır ve uygulanmaktadır. AL-KOR ürün ve hizmetlerinin üretimi, tedariki ve desteği dahil olmak üzere şirketin operasyonları boyunca:

• Herkes barışçıl ve yasal olarak kendi seçtikleri işçi derneklerini kurma ve bunlara katılma veya katılmama konusunda özgür olmalı ve toplu sözleşme yapma hakkına sahip olmalıdır.
• AL-KOR, çocuk işçi çalıştırılmasını kabul etmez. 18 yaşının altındaki yasal olarak genç işçilerin gece veya fazla mesai yapmamasını sağlıyor, tehlikeli işlerde çalıştırmıyoruz.
• Hiçbir bireye ırk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, medeni durum, hamilelik, ebeveynlik durumu, din, siyasi görüş, milliyet, etnik köken, sosyal köken, sosyal statü, yerlilik durumu, engellilik, yaş veya sendika üyeliği veya geçerli olduğu şekilde, yasalar tarafından korunan diğer herhangi bir özellik çerçevesinde sorgulanamaz.
• Tüm bireyler istihdamın temel şart ve koşullarını bilmeli ve aynı deneyim, performans ve niteliklere sahip kişiler, aynı işi benzer çalışma koşullarında yapanlarla eşit işe eşit ücret almalıdır.
• İşçilerin sağlığı ve işyerinin güvenliği her zaman öncelikli olacaktır.

Davranış Kurallarına saygı duymak ve teşvik etmek her bir AL-KOR çalışanının sorumluluğundadır. AL-KOR çalışanlarına Davranış Kurallarına uygun şekilde davranılmasını sağlamak her bir AL-KOR biriminin ve şirketinin ve ayrıca her bir yöneticinin sorumluluğundadır. Tedarikçilerin ve alt yüklenicilerinin Davranış Kurallarına uymaları ve uyumluluğu doğrulamaları istenecektir.

HERKES İÇİN KURALLAR

KANUNLAR, KURALLAR VE YÖNETMELİKLERE RİAYET

AL-KOR, işi için geçerli olan tüm yasa ve yönetmeliklere uyacaktır. AL-KOR’un işlerini yürütürken çeşitli hukuki sorunlarla karşılaşabilmesi durumunda yürürlükteki herhangi bir yasa veya yönetmeliğin ihlal edilmesi hem AL-KOR hem de ilgili kişiler için ciddi sonuçlar doğurur. Bu nedenle, aşağıda listelenenler de dahil olmak üzere ilgili yasa ve yönetmelikleri bilmek ve bunlara uymak tüm paydaşların sorumluluğundadır.

İş anlaşmaları uluslararası ticari işlemlerde yer alan herkes, örneğin ihracat ve ithalat düzenlemeleri, boykot karşıtı hükümler, ticari ambargolar ve yürürlükteki yaptırımlar gibi geçerli tüm yerel ve yabancı yasa ve düzenlemeleri bilmeli ve bunlara uymalıdır.

AL-KOR, adil rekabeti teşvik etmektedir. Adil rekabet, iş geliştirme ve inovasyonun temelidir. AL-KOR için çalışan herkes, AL-KOR’un faaliyet gösterdiği her bir ülkedeki antitröst yasalarına tutarlı bir şekilde uyarken, açık piyasada mümkün olduğunca güçlü ve yapıcı bir şekilde rekabet etmelidir. Antitröst yasası konuları, bu tür konuların dahili olarak ve mahkeme veya yetkililerle ilgili olarak yönetimi ve koordinasyonundan sorumlu olan Hukuk İşleri ile uyum içinde ele alınmalıdır.

Muhasebe ve finansal raporlama – AL-KOR’un katı muhasebe ilkeleri ve standartlarına uyması, finansal bilgileri doğru ve eksiksiz bir şekilde raporlaması ve muhasebe ve finansal raporlamanın yürürlükteki yasalara, yönetmeliklere ve kotasyon gerekliliklerine uygun olmasını sağlamak için uygun iç kontrollere ve süreçlere sahip olması gerekir. Şirketin bu alandaki çabalarını tüm paydaşlarımız desteklemelidir.  AL-KOR, çalışanlar, ortaklar, harici iş gücü, müşteriler ve son kullanıcılar ile ilgili bilgiler gibi kişisel bilgilerin gizliliğini korumayı taahhüt eder. AL-KOR ilgili yasalara uymakla yükümlüdür.

Kişisel bilgilerin korunması için; kişisel bilgilere erişme veya bunları işleme sürecine dahil olduğunuzda, kendinizi tanımalı ve yürürlükteki yasal ve sözleşmeden doğan gerekliliklere uymalısınız.

İLETİŞİM VE FİNANSAL BİLGİLER

ALKOR çalışanlarının, operasyonların iyileştirilmesine katılımını artırmak için birimlerinin operasyonel ve finansal performansı hakkında iyi bir anlayışa sahip olması önemlidir. Mali raporlamaya dahil olan herkes, AL-KOR’un devlet kurumlarına veya makamlarına sunduğu veya sunduğu veya diğer kamuya açık iletişimlerde yaptığı rapor ve belgelerde her zaman tam, adil, doğru, zamanında ve anlaşılır açıklamalar yapacaktır.

MALİ SORUMLULUK

Şirketimiz 3. Taraf denetimlerine tabi olup, raporlarımız “Vergi Usul Kanunu” ve FRS düzenlemelerine göre hazırlanmaktadır. Finansal raporumuz hem Türkçe hem de İngilizce olarak yayınlanmaktadır.

ÇOCUK İŞÇİ VE GENÇ İŞÇİLER: ALKOR, çocuk işçi çalıştırmaz. 18 yaşının altındaki yasal olarak genç işçilerin gece veya fazla mesai yapmamasını sağlıyoruz. Ayrıca tehlikeli işlerde de çalıştırmıyoruz.

ÜCRETLER VE MENFAAT: 4857 sayılı İş Kanuna uygun hareket ederiz. İşverenlerle iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma koşulları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemeyi amaçlamaktadır. Yapılan fazla mesailerin kanunun öngördüğü oranda artırılarak tüm yasal alacakları ile birlikte işçinin banka hesabına yatırılır. Ayrıca tüm çalışanlarımız için temiz suya erişim ve sağlıklı yemek hizmetleri organize edilmektedir.

ÇALIŞMA SAATLERİ: Çalışma süresi haftada en fazla kırk beş saattir (45 saat). Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, haftanın çalışma günlerine eşit olarak bölünerek uygulanır. Tarafların mutabakatı ile haftalık normal çalışma saatleri, günde on bir saati geçmemek kaydıyla haftanın çalışma günlerine farklı olarak dağıtılabilir.

ZORLA VEYA ZORUNLU ÇALIŞTIRMA: İşveren, aşağıdaki hallerde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesini, mücbir sebep sağlık nedenleriyle, ahlak dışı, onursuz veya kötü niyetli davranış veya benzeri diğer davranışlar nedeniyle süresi dolmadan veya ihbar sürelerine uymak zorunda olmaksızın feshedebilir. Modern köleliğe, köleliğe ve zorla veya zorunlu çalıştırmaya ve insan kaçakçılığına şiddetle karşıyız.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:

AL-KOR, farkındalık, önem ve bakımı teşvik ederek güçlü bir iş sağlığı ve güvenliği kültürünü sürdürmeye kararlıdır. Operasyonlarımızda, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer paydaşlarımızla birlikte çalışırız. Taahhüdümüz, belgelenmiş bir yönetim kontrolleri sistemi aracılığıyla ve gerekli tüm önlemleri alarak ortaya koyuyoruz.  Bu kontrolleri uygulayarak, AL-KOR için çalışan herkesin hayatını ve sağlığını korumaya ve AL-KOR ile müşterilerimizin ticari çıkarlarını ve markasını korumaya çalışarak sorumlu bir işveren olarak hareket ediyoruz. Ayrıca atık yönetimi, enerji tüketimi takibi ve karbon ayak izi azaltma planları yapılmakta ve hedefler takip edilmektedir.

Our OHS mission is to take precautions before an accident instead of taking protective measures after an accident occurs. Within this framework;

• Each of our employees and all subcontractors, suppliers and visitors working in the AL-KOR factory are responsible for fully implementing the OHS instructions.
• All our employees are natural members of OHS activities and take and develop measures related to their work in order to achieve the goal of zero accidents and zero occupational diseases in OHS activities
• OHS points will be examined in the internal audit processes and the detected non-conformities are primarily eliminated permanently.
• Managers are responsible for the occupational health and safety of all employees under their management or control.
• Raw materials, packaging materials, machinery, equipment, and materials used from the design stage of products and processes to the consumption process are evaluated in terms of chemical, biological, and physical hazards.
• It is ensured that all our organization departments comply with international and national legislation and Al-Kor standards.
• Occupational Health and Safety Management Programs are created, important occupational health and safety risks are revealed and targets are set for continuous improvement.
• Key Performance Indicators for health and safety are measured and reported.
• All incidents and accidents that occur in the workplace or that may result in serious injury are examined and necessary improvements are made to prevent their recurrence.
• All of our employees are provided with appropriate skills and competencies regarding occupational health and safety through information and training programs.
• We act concerned and responsibly towards occupational health and safety issues, information, and public concerns that are on the agenda, and by working together with our employees, customers, and suppliers, to ensure the development of health and safety culture and standards
• Occupational Safety Trainings are provided to all our employees regardless of gender
• Kişisel koruyucu donanımlar cinsiyet ayırımı gözetmeksizin tüm çalışanlarımıza eşit şekilde verilir
• Employee Representatives and Support Staff are elected and appointed without gender discrimination

AL-KOR MACHINE undertakes to comply with the current OHS laws and fulfill the requirements

Goals:

• Reducing near misses
• Reducing work accidents
• Increasing the number and hours of training per person
• Reducing the frequency of accidents
• Reduction of accident severity rate
• Reducing the accident probability rate
• Reducing accident frequency

KADIN HAKLARI VE ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK

AL-KOR, Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW) başta olmak üzere bu çerçevede geliştirdiği ulusal ve uluslararası mevzuatın rehberliğinde; din, dil, milliyet, ırk, yaş, sınıf, göçmenlik veya mültecilik durumu, azınlık, hamilelik, gazilik durumu, medeni durum, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, engellilik vb. böyle bir ayrımcılığa izin vermez. Engelliler de dahil olmak üzere tüm kadınların tüm işlerine erişimini sağlar. Kadın çalışanların sayı, oran, nitelik ve pozisyon açısından ilerlemesine yönelik uygulamaları planlar ve uygulamaya çalışır. Bunun için toplumsal cinsiyet eşitliği konulu toplantılar ile tedarikçilerimizde, yöneticilerimizde ve çalışanlarımızda bakış açılarını değiştirmek veya geliştirmek için farkındalık yaratmayı amaçlar.

ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE TOPLU PAZARLIK

AL-KOR , örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık da dahil olmak üzere uluslararası düzeyde ilan edilmiş tüm insan haklarına saygı duyar.

ÇIKAR ÇATIŞMALARI

İş kararlarını kişisel değerlendirmeler veya ilişkilerden ziyade AL-KOR çıkarlarını  göre alırız. Herhangi bir şey, AL-KOR’un çıkarları doğrultusunda bağımsız muhakeme uygulamamıza müdahale ettiğinde veya bunu etkilediğinde bir çıkar çatışması doğar. Kişisel çıkarlarımızın AL-KOR çıkarlarıyla çatışabileceği veya hatta çatışıyor gibi görünebileceği durumlardan kaçınmalıyız. Rüşvetin önlenmesi, iş ortakları ile ilişkiler ve çıkar çatışmalarına dair raporlama zorunluluğu tüm çalışan ve paydaşlarımız için zorunludur.

Aşağıda, özellikle dikkat edilmesi gereken durumlara örnekler verilmiştir.

İş fırsatları :

 AL-KOR’un çıkarlarına aykırı olabilecekse, iş fırsatlarını kendiniz için kullanamazsınız. AL-KOR mülkünü veya bilgilerini veya AL-KOR’daki konumunuzu kişisel kazanç için başka şekilde kullanamazsınız. AL-KOR çalışanları, şirket dışı işlerle uğraşamaz. AL-KOR çalışanları AL-KOR’un herhangi bir tedarikçisinden, yüklenicisinden, temsilcisinden, müşterisinden veya rakibinden istihdam kabul etmeyerek olası çıkar çatışmalarından kaçınacaktır.

Kurul üyelikleri ve diğer dış ilişkiler:

AL-KOR çalışanları, çıkar çatışması yaratması halinde, kar amacı güden bir kuruluşun veya devlet kurumunun yönetim kurulunda veya benzeri bir organında görev alamaz. Bu tür tüm hizmetler yöneticiniz tarafından önceden onaylanmalıdır. ALKOR ile potansiyel bir çıkar çatışması olmadıkça, kâr amacı gütmeyen veya toplum kuruluşlarının yönetim kurullarında görev yapmak için önceden onay alınması gerekmez.

Siyasi faaliyetler:

 AL-KOR, siyasi partilere veya komitelere veya bireysel politikacılara doğrudan veya dolaylı olarak katkı veya ödeme yapmayacak veya başka bir şekilde herhangi bir destek vermeyecektir. AL-KOR adına veya kurumsal fonların veya kaynakların kullanımı yoluyla herhangi bir siyasi katkı yapamazsınız.

Hediyeler, menfaatler, geri ödemeler ve ağırlama:

Yasaların ihlali teşkil edecek veya performansa ilişkin mesleki muhakemenizi etkileyebilecek veya etkiliyor gibi görünebilecek üçüncü bir tarafa veya üçüncü bir taraftan hediye, menfaat, geri ödeme veya ağırlama teklif edemez veya kabul edemezsiniz.

Rüşvet, bahşiş vb.

Hiç kimse, doğrudan veya dolaylı olarak, AL-KOR’un veya herhangi bir üçüncü kişinin çalışanlarına veya diğer temsilcilerine veya ortaklarına herhangi bir rüşvet, bahşiş veya diğer yasa dışı veya etik olmayan menfaat talep edemez veya kabul edemez, teklif edemez veya veremez. Bu tür herhangi bir teklif veya teklif edilen düzenleme derhal Hukuk İşlerine bildirilmelidir.

Çıkar çatışmalarının ifşası:

AL-KOR, makul olarak bir çıkar çatışmasına yol açması beklenen durumları veya işlemleri ifşa etmenizi gerektirir. Çıkar çatışması oluşturan bir işleme veya başka bir düzenlemeye veya başkalarının makul bir şekilde çıkar çatışması olarak algılayabileceği bir şeye dahil olduğunuzdan şüpheleniyorsanız, bunu yöneticinize veya Hukuk İşlerine bildirmelisiniz. Yöneticiniz ve Hukuk İşleri, bir çıkar çatışması olup olmadığını ve varsa bunu en iyi nasıl ele alacağınızı belirlemek için size yol gösterecektir.

VARLIKLARININ KORUNMASI VE UYGUN KULLANIMI

AL-KOR, fiziksel varlıklar, özel bilgiler ve fikri mülkiyet dahil olmak üzere çok çeşitli varlıklara sahiptir. Bu kapsamda Bilgi Teknolojileri Müdürlüğü liderliğinde ve Kalite Yönetim Sistemleri ile birlikte TISAX ( Trusted Information Security Assessment Exchange ) ve ISO 27001 periyodik  denetimlerine girmekte ve iç yönergelerini bu yönetim sistemleri kapsamında düzenlemektedir.   Size emanet edilen AL-KOR mallarını korumak ve genel olarak AL-KOR varlıklarının korunmasına yardımcı olmaktan siz sorumlusunuz. Bunu yapmak için AL-KOR’un güvenlik yönergelerini bilmeniz ve anlamanız gerekir. AL-KOR mülklerinin herhangi bir kaybını veya kaybolma riskini, dikkatinizi çeker çekmez yöneticinize bildirmeniz gerekir.

Aşağıda, bilgilerin, iletişim sistemlerinin ve fikri mülkiyetin dahili ve harici kullanımı için belirli talimatlar bulacaksınız. Fikri mülkiyet, bilgisayar programları, teknik belgeler ve buluşlar gibi çeşitli özellikleri içerir. Belirli fikri mülkiyet, telif hakkı, patent hakkı, ticari marka hakkı vb. aracılığıyla özel korumaya tabidir veya yapılabilir.

Fikri mülkiyet, AL-KOR için son derece değerli bir varlıktır ve uygun özenle ele alınmalıdır. Bu değerli varlığı korumak için nasıl davranacağınıza ilişkin talimatları takip etmeli ve şüphe durumunda talep etmelisiniz.

AL-KOR çalışanlarının istihdam kapsamında oluşturdukları fikri mülkiyet, uluslararası sözleşmeler, yürürlükteki kanunlar ve AL-KOR ile yapılan sözleşmede belirtilen istisnalar dışında, yasa ve/veya iş sözleşmesi veya diğer sözleşmelerle AL-KOR’a devredilir ve temlik edilir.

AL-KOR bilgi teknolojileri kaynaklarının kullanımı – İletişim sistemleri ve İnternet bağlantıları da dahil olmak üzere AL-KOR bilgi teknolojileri kaynakları, yönetiminiz veya geçerli yönlendirme belgeleri tarafından yetkilendirilen AL-KOR işini yürütmek veya diğer arızi amaçlar için kullanılacaktır. ALKOR’un bilgi teknolojileri kaynaklarına, AL-KOR tarafından sağlanmayan cihazlar ve depolama ortamları ile erişmeniz için yöneticiler tarafından yetkilendirilmiş olabilirsiniz.

Yürürlükteki yasaların izin verdiği ölçüde, herhangi bir cihazdan veya depolama ortamından (AL-KOR tarafından sağlanmış olsun veya olmasın) AL-KOR’un bilgi teknolojileri ortamına erişim, yüklü yazılım, USB depolama, güvenlik duvarları, yönetici bilgileri, ek ağ bağlantıları, şifreleme, anti- AL-KOR işini korumak ve AL-KOR’un bilgi teknolojileri kaynaklarının kabul edilemez şekilde kullanıldığını tespit etmek amacıyla, AL-KOR’un bilgi teknolojileri kaynaklarına erişmek veya AL-KOR bilgilerini depolamak için kullanılan herhangi bir cihaza ve depolama ortamına erişim sağlamanız istenebilir.

ALKOR’un bilgi teknolojileri kaynaklarının kabul edilemez kullanımı şunları içerir: hileli, taciz edici, tehdit edici, yasa dışı, ırksal veya cinsel yönelimli, müstehcen, göz korkutucu, küçük düşürücü veya başka bir şekilde tutarsız materyal ve bilgilerin işlenmesi, gönderilmesi, geri alınması, erişilmesi, görüntülenmesi, saklanması, yazdırılması veya başka bir şekilde yayılması profesyonel bir ortam ile.

AL-KOR’dan ayrıldığınızda – belgeler ve AL-KOR’a ait özel bilgileri içeren tüm ortamlar dahil olmak üzere tüm AL-KOR varlıklarını iade etmelisiniz. AL-KOR’dan ayrıldıktan sonra, AL-KOR’a ait özel bilgilerin kullanımı ve ifşasına ilişkin kısıtlamalara bağlı kalırsınız.

ARAZİ, ORMAN VE SU HAKLARI VE ZORLA TAHLİYE

ALKOR, arazi, orman ve suların edinimi, geliştirilmesi veya diğer kullanımlarında zorla tahliyeden ve arazi, orman ve suların yoksun bırakılmasından kaçınır.

BİLGİNİN KORUNMASI

AL-KOR’un ve müşterilerimizin, ortaklarımızın ve tedarikçilerimizin gizli ve özel bilgilerinin korunması AL-KOR için çalışan kişiler, AL-KOR’un sahip olduğu bilgilere ve bazen de üçüncü şahısların sahip olduğu bilgilere erişebilir. Bu tür bilgiler finansal bilgiler, iş planları, teknik bilgiler, çalışanlar ve müşteriler hakkında bilgiler ve diğer bilgi türleri olabilir. Yetkisiz erişim, kullanım ve ifşa, AL-KOR’a veya üçüncü kişilere zarar verebilir ve bu nedenle, uygun şekilde yetkilendirilmediğiniz sürece bilgilere erişmenize, bilgileri kullanmanıza veya ifşa etmenize izin verilmez. İzinsiz erişim, kullanım ve ifşa, gizlilik düzenlemeleri de dahil olmak üzere yasaların ihlali anlamına da gelebilir. Yetkiniz konusunda şüpheye düştüğünüzde yöneticinizden veya AL-KOR Bilgi Güvenliği Yönetiminden bilgi almalısınız.

AL-KOR’un ve müşterilerinin, ortaklarının ve tedarikçilerinin kamuya açık olmayan bilgilerinin korunmasına yardımcı olacak bazı kurallar şunlardır:

AL-KOR tarafından kamuya açıklanmayan bilgileri, AL-KOR için çalışan ve işleri gereği bilgilere erişmesi gereken ve bu bilgilere sahip olmak için haklı nedenleri olan kişiler ile AL-KOR tarafından söz konusu bilgilerin alıcısı olarak yetkilendirilen başka kişiler dışında başkalarına ifşa etmeyin AL-KOR için görevleriniz ve çalışmanız dışında, kamuya açık olmayan bilgilere doğrudan veya dolaylı olarak erişmeyin, bunları çoğaltmayın veya kullanmayın.

AL-KOR’dan ayrıldığınızda, kamuya açık olmayan bilgilere erişim veya bunları kullanma yetkiniz sona erer ve elinizdeki tüm bilgiler iade edilmeli veya imha edilmelidir.

 Kamuya açık olmayan bilgilerin herhangi bir şekilde yanlış kullanıldığını veya ele alındığını öğrenir öğrenmez, yöneticinizi derhal bilgilendirin ve bu tür bilgileri korumak için AL-KOR ile tam işbirliği yapın. Kamuya açık olmayan bilgileri özel bilgisayarlarda, depolama ortamlarında veya AL-KOR tarafından izin verilmeyen diğer cihazlarda saklamayın. Üçüncü taraf bulut hizmetleri veya diğer çevrimiçi barındırma hizmetleri, yalnızca AL-KOR tarafından bu amaç için onaylandığı takdirde, kamuya açık olmayan bilgileri depolamak için kullanılmalıdır. AL-KOR için çalışan kişilere sağlanan erişimler ve yetkiler, yalnızca amacına uygun olarak kullanılabilir. Şifreler ve pin kodları ve benzeri bilgiler kesinlikle paylaşılmamalı ve yetkisiz kişilerin kullanımına sunulmamalıdır.

HAMMADE SORUMLULUĞU

AL-KOR, Hammadde tedarik sorumluluklarının dağıtılmasından ve izlenmesinden sorumludur. AL-KOR, tedarikçileri, yüklenicileri ve taşeronları bilinçlendirmek ve buna uyma sorumlulukları dahil olmak üzere tedarik zinciri boyunca uygulamaktan sorumludur. Tedarikçiler, yükleniciler ve taşeronlar da tedarik zincirleri boyunca standartları teşvik edilmelidir.

CİNSEL TACİZ İLE  MÜCADELE

AL-KOR, çalışanlarına olumlu bir öğrenme, çalışma ve yaşam ortamı sağlamayı taahhüt eder. Cinsel davranış ve şiddete maruz kalma, kişinin ruh ve beden sağlığını olduğu kadar iş hayatını da olumsuz etkileyebilmekte ve travmatik etkilere neden olabilmektedir. Ayrıca cinsel taciz ve saldırı suç olduğu gibi hak ihlalidir. Hiyerarşik kurumsal ortamlarda tacizcilerin yaşadığı zorluklar nedeniyle taciz çoğu zaman görünmez kılınmakta ve bu durumdan hem bireysel hem de kurumsal çevre zarar görmektedir. Bu bağlamda AL-KOR topluluğunun tüm üyeleri cinsel tacize hiçbir koşulda müsamaha gösterilmeyeceğini bilir ve kabul eder. AL-KOR, cinsel taciz ve saldırıların hiçbir şekilde göz ardı edilmemesini sağlamakta, maruz kaldığını veya tanık olduğunu düşünenleri gerekli önlemleri almaya teşvik etmektedir.

İŞ ETİĞİ VE DAVRANIŞ KURALLARI UYGULAMA İLKELERİ

Çalışanlar, İş Etiği ve Davranış Kurallarının veya AL-KOR’UN tabi olduğu herhangi bir kanun ve yönetmeliğin ihlal edildiğini öğrenirse  üst amirine veya duruma göre, bu durum amiri ile ilgili ise veya amirin ihlal ettiğinden şüpheleniliyorsa, Etik Kurul’a yazılı olarak bildirebilir. Çalışanın iş barışı veya iş ilişkilerini olumsuz etkileyecek şekilde üçüncü kişilere açıklanması kesinlikle yasaktır.

Etik kurallara aykırı davranmayı reddeden ve iyi niyetle bildirimde bulunan herhangi bir çalışanın iş yerinde ya da şirket dışında tehdit edilmesine, söz konusu çalışana misilleme yapılmasına veya bu çalışanın herhangi bir şekilde zarar görmesine izin vermez. Bu tür davranışlar etik kuralların ihlali olarak yorumlanır ve disiplin cezaları uygulanır. Tedarikçi ve alt yüklenicilerin etik kurallara uyma yükümlülüğünü kapsamında kendi içi süreçlerini organize etmeleri zorunludur.

 DİSİPLİN UYGULAMASI

Etik Davranış Kurallarına aykırı davranışlara aşağıdaki disiplin cezaları uygulanır.

• İşten çıkarma (İş Kanunu’nun ilgili maddelerine göre) ve gerekirse yasal işlem başlatma
• Dikkatsizlik veya bilgisizlikten kaynaklanan ihmallerde, olayın etkisine uygun sözlü veya yazılı uyarı

ETİK KURUL ÇALIŞMA ESASLARI

İş Etiği İlkeleri ve Davranış Kurallarının işleyişi şirket bünyesinde oluşturulan Etik Kurul tarafından yönetilmektedir.

Etik Kurul; Genel Müdür, İlgili Departman Müdürü, İnsan Kaynakları Müdürü ve Hukuk Müşavirinden oluşmaktadır.

ETİK KURUL

• İş Etiği ve Davranış Kurallarına uyum sisteminin kurulması için gerekli olan donanım, eğitim ve yönetim yapısını belirler, yönetir ve gerektiğinde bu faaliyetler için kişi veya kişileri görevlendirir.
• İş Etiği ve Davranış Kuralları ile ilgili açıklamaları düzenler.
• İş Etiği ve Davranış Kurallarının şirket genelinde yaygınlaştırılmasını sağlar.

AL-KOR’un davranış kodlarını okuduğumuzu ve anladığımızı, tüm yasal yükümlülüklere ve davranış kodlarına uyacağımızı taahhüt ederiz.

AL-KOR aims to be an ideal and preferred organization in the labor market, composed of successful and competent professionals who will ensure sustainable growth and development.

Accordingly;

• The only criterion in hiring and employment is to evaluate job suitability and offer equal opportunities without discrimination.
• Respecting the rights to unionization and collective bargaining
• To attract the most qualified young talents and experienced professionals who will drive the company forward.
• To provide equal opportunities and resources for the training, guidance, and development of employees,
• To provide clean, healthy, and safe working conditions for employees,
• To strictly prohibit any form of harassment in the workplace,
• To ensure the continuity of workplace harmony,
• To enhance company loyalty by providing equal opportunities in appointments, promotions, rotations, and rewards,
• To evaluate and respond to employee feedback and suggestions,
• To respect human rights.

Bu politika belgesiyle ALKOR kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve konunun ALKOR için önemini ve önceliğini vurgular.

ALKOR sahip olduğu tevazu, insana saygı öz değerlerinin bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder. Bu çerçevede ALKOR’u oluşturan tüm kurumlarımızdan faaliyetlerinin ekonomik, sosyal ve çevresel etkilerini sorumluluk anlayışı içinde yönetmelerini ve toplumu geliştirmeyi öncelikli olarak gündemlerinde tutmalarını bekleriz. Sosyal sorumluluk anlayışımızın kapsamını iş faaliyetlerimiz ve onların etkileriyle sınırlı görmeyiz. Sosyal sorumluluk anlayışımızı ve bu konudaki önceliklerimizi toplum ve çevre için en iyi olanı dikkate alarak belirleriz. Demokrasinin, insan haklarının ve çevrenin korunmasına yönelik faaliyetlerde öncü rol almaya özen gösteririz. Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır:

1. ALKOR olarak, faaliyet göstermekte olduğumuz tüm ülkelerde topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı; çalışanlarımız, kamu, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımız ile uyumlu bir işbirliği içinde yerine getirmeye özen gösteririz.
2. İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın bireysel gelişimi için gerekli çabayı gösterir, iş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi gözetiriz. Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz. İşbirliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratıp çatışma ortamlarını önleyerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir biçimde çalışmalarını sağlarız. ALKOR olarak tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımız bizim en değerli varlığımızdır ve çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en öncelikli iş hedefimizdir.
3. Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. ALKOR faaliyet alanlarına uygun düzeyde faaliyetlerinin çevresel etkilerini en az noktaya indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirlemek ve uygulamak ile yükümlüdür. Şirketlerimizden yasal yükümlülüklerin ötesinde en iyi çevresel çözümleri uygulamaları ve çevre dostu teknolojilerin gelişmesine ve yayılmasına yardımcı olacak ve çevre bilincini artıracak her türlü girişime destek sağlamalarını bekleriz.
4. ALKOR olarak, kurumsal sosyal sorumluluk ilkesi çerçevesinde toplumumuzun gelişimi için çaba gösteririz. Çalışanlarımızı, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleriz.
5. Tedarikçilerimiz başta olmak üzere tüm iş ortaklarımızın, sosyal sorumluluk alanında ALKOR standartlarında hareket etmelerinin sağlanmasına yönelik yaklaşımlar geliştirmeye ve bu yaklaşımların uygulanmasına özen gösteririz.

AL-KOR Makine Kalıp Snayi ve Ticaret A.Ş. olarak aşağıdaki hususları diğer yönetim sistemleriyle bütünleşmiş şekilde yürütmeyi; sürekli iyileştirme faaliyetlerinde bulunmayı ve periyodik aralıklarla göden geçirmeyi, tüm çalışmalar için ihtiyaç duyulan mali, altyapı, çalışma ortamı ve insan kaynağını sağlamayı taahhüt eder.

Çocuk İşçi Çalıştırmanın Önlenmesi: Çocukların her türlü istismardan korunması ve uluslararası ve ulusal yasalara duyulan kurumsal saygı çerçevesinde 18 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,

Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi: Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma yapılmayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olacağını,

Ayrımcılığın Önlenmesi: Çalışanlar arasında yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, soy, etnik ve milli köken, sosyal sınıf, cinsel yönelim, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum, engellilik hali, politik görüş, sendikal faaliyetlere katılım ve üyelik, ailevi sorumluluklar, hastalık, hamilelik ya da askeri hizmet durumu veya ayrımcılığa neden olabilecek herhangi başka bir koşul açısından ayrımcılık yapmamaya özen göstermeyi ve ayrımcılık oluşmasını engelleyici sistemleri süreçlerine bütünleştirmeyi,

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinin Sağlanması ve Sürdürülebilirliği: Daha güvenliği ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi,  İş, İşçi Sağlığı ve Güvenliği konularında yasal düzenlemeler ve OHSAS 18001 standardı doğrultusunda, çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi yürütmeyi, İSG uygulamalarını teknik gelişme ve yeniliklere göre etkin şekilde iyileştirilmeyi,

İstihdam: Sosyal uygunluk gereklerinin sürekliliğini sağlamak için işe alım esnasında personel seçiminde, teknik ve mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini; işe alım aşamasından başlayarak ücretlendirme, performans ve iş akdi süreçlerinde ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olacağını; çalışanların düzenli istihdam ve sosyal güvencesinin sağlanacağı, 

Disiplin, Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamının huzurunu ve çalışanların mutluluğu nu esas almayı; çalışanların onuruna ve kişiliğine saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı; sözlü, fiziksel, psikolojik taciz, baskı, tehdit veya zorlamaya izin vermemeyi,

Örgütlenme ve Temsil Edilme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkına Saygı: Çalışanların sendikaya üye olma ve toplu sözleşme hakkında, çalışan temsilcileri aracılığıyla özgür ve demokratik bir şekilde temsil hakkına saygı göstermeyi,

Çalışma Saatleri: Verimli çalışma prensibiyle birlikte, çalışma saatlerinin belirlenmesinde, yürüklükteki yasa ve yönetmeliklerle, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı,

Ücret ve Ödemeler:  Asgari ücret altında ücret ödemeyi, fazla mesai ücretlerini yasanın öngördüğü şekilde hesaplayarak ödemeyi ve bu konudaki koşulları sürekli iyileştirmeyi,

Rüşvet ve Yolsuzluk: Rüşvet, yolsuzluk ve/veya komisyon verilmesi, alınması veya önerilmesinin hiçbir koşul altında kabul edilmeyeceğini belirlenmiş ve duyurulmuş AL-KOR İş Ahlakı ve Davranış Kodları çerçevesinde davranılacağını,

Yasalara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki yerel yasa ve yönetmeliklere, uluslararası düzenlemelere bağlı kalarak hareket etmeyi taahhüt eder.